한국자산관리공사(캠코) 채용(필기, 면접, 서류, 경쟁률)

한국자산관리공사

한국자산관리공사(캠코)는 금융회사 등이 보유한 부실자산의 효율적 정리촉진과 부실징후 기업의 경영정상화 등을 효율적으로 지원하고 법령에 따라 국가기관등으로부터 위임받은 재산의 관리·처분업무 등을 수행함으로써 금융산업 및 국민경제발전에 이바지하는 기금관리형 준정부기관입니다. 한국자산관리공사의 본사는 부산광역시 남구 문현금융로에 위치해있으며 캠코인재개발원은 충청남도 아산시에 위치해있으며 기업구조혁신센터는 서울특별시 강남구에 위치해 있습니다. 그 외에 지역 본부와 지역 지사는 전국에 골고루 흩어져 있어서 지방순환근무를 고려해 보셔야 합니다. 한국자산관리공사가 하는 업무는 유동화자산의 관리에 관한 업무와 부실자산을 효율적으로 처리하기 위하여 수행하는 다음 각 목의 업무 등을 수행합니다. 대략적으로 자금을 올바르게 사용하도록하는 기관으로 볼 수 있습니다. 대표적인 활용으로는 채권입니다. 기업이나 투자기관에 일정한 금액을 주고 채권을 구입하게되면 채권에서 약속한 기간이 지난 뒤에 원금과 함께 이자를 수령하게 됩니다. 만약 대금지급을 약속한 채권이 부도나게 되면 기업은 돈을 받지 못하게 됩니다. 그러면 기업의 상황이 어려워지거나 심하면 부도가 납니다. 그렇게 되면 기업의 직원들이 일자리를 잃게 되고 직원들의 가정에도 큰 타격이 있게됩니다. 특히 IMF나 글로벌 금융위기처럼 국가적으로, 세계적으로 금융위기가 닥치게 되면 부실채권들이 증가하게 되는데 한국자산관리공사는 이러한 상황이 발생했을 때 부실채권이 부도가 나기 전에 미리 국가적인 차원에서 인수하는 역할을 합니다.

 

한국자산관리공사 채용

2020년 하반기 기준으로 일반금융직의 경영부분은 141:1정도의 경쟁률을 가지고 있으며 경제는 117:1이며 법은 47:1이며 건축직의 경우 90:1이며 전산직은 46:1입니다. 여기서 건축직과 전산직은 한국사능력검정2급의 자격증을 소지해야만 지원할 수 있습니다. 그리고 전산직은 추가로 정보처리기사수준의 자격증을 1개이상 소지해야만 지원자격이 주어집니다. 그리고 처음 채용할 때 채용형인턴으로 채용하며 정규직전환은 대부분이며 2019년 하반기의 경우 입사한 사람 전원이 정규직으로 전환되었습니다. 채용형 인턴은 3개월의 기간을 거치며 처음 인턴의 보수는 월 215만원수준입니다. 그 다음 서류에서 입사지원서를 작성하고 지원자격을 충족하고 나면 필기전형을 대비하면 됩니다. 필기전형의 경우 이곳은 특이하게 6급 고졸전형의 경우는 NCS기초시험을 보지만 5급 대졸전형의 경우 공통으로 공사가 수행하고 있는 업무와 관련된 문제10문제와 전공70문제만 가지고 시험을 치르게 됩니다. 긍정적으로 보자면 NCS기초능력시험에 자신이 없고 전공에 자신있는 분들에게는 절호의 찬스라고 볼 수 있겠습니다. 그릭고 그 다음 인성검사는 250문항으로 적부판정을 내리게 되는 시험인데 인성검사의 경우 정말 문제없이 정직하게 표기하면 통과될 검사입니다. NCS전공시험은 객관식70문항에 120분의 시간이 주어지며 인성검사는 30분의 시간이 주어집니다. 아래 사진은 NCS전공시험의 출제범위로 참고하시면 되겠습니다.

그 다음 면접전형의 경우 1차면접과 2차면접으로 나뉘게 됩니다. 1차면접은 심층면접과 PT면접과 상황면접과 AI면접으로 나뉘게 됩니다. 심층면접은 스피치 자료를 작성하고 발표하며 지원자의 학습 및 경험 등에 대한 인터뷰를 진행하는 면접으로 배점은 40점입니다. 그 다음 PT면접의 경우 공사 직무 관련 주제를 토대로 자료를 작성하고 PT발표와 질의응답을 통해 직무수행 역량을 검증하는 면접으로 배점은 40점입니다. 그 다음 상황면접은 제시된 직무와 민원 관련 상황에 대한 이해능력과 고객서비스와 갈등관리와 사고력을 검증하는 면접으로 배점은 20점입니다. 그 다음 AI면접은 뇌과학게임 및 질의응답 과정을 통해 표정과 음성 등 생리적 신호를 측정하여 기본역량을 검증하는 정도이며 1차면접때 점수를 부여하지는 않고 다음 2차면접에 참고자료로 활용됩니다. 2차면접은 1차면접에 비해 난이도가 낮은 편이지만 기업에서 중요하게 보는 부분이 인성을 평가하는 인성면접입니다. 인성면접의 경우 인성 및 자질과 직무수행에 필요한 능력을 종합적으로 검증하는 면접입니다. 그리고 비수도권 지역인재의 채용목표제가 있어서 채용인원의 35%를 의무채용하게 되있으며 부산지역의 지역인재는 채용인원의 24%를 의무채용하게 되어 있습니다. 참고로 대졸초임의 연봉은 3900만원정도로 높은 수준입니다. 

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